Vagtplanlægning og Helligdage (Søn- og Helligdagstillæg)
At lægge en vagtplan omkring helligdage, ferier og årsskift er en af de mest komplekse opgaver for ledere i brancher med skiftende arbejdstider. Når kalenderen rammer de skæve dage, træder overenskomsternes regler for SH-tillæg (Søn- og Helligdagstillæg) i kraft.
Hvad er SH-tillæg?
SH-tillæg er en økonomisk kompensation, som medarbejdere har krav på, når de arbejder på officielle danske helligdage. Tillægget varierer afhængigt af den specifikke overenskomst (fx 3F, HK eller Horesta), men det betyder typisk et markant procentmæssigt tillæg til grundlønnen, og i nogle tilfælde opsparing af ekstra fridage (normreduktion).
De mest kritiske kalenderperioder
- Påsken: Skærtorsdag, Langfredag samt 1. og 2. Påskedag udløser alle SH-tillæg. Mange virksomheder oplever ekstra travlhed her, hvilket kræver stram styring af lønbudgettet.
- Jul og Nytår: Juleaften og Nytårsaften er teknisk set ikke helligdage, men mange overenskomster dikterer alligevel tillæg fra et bestemt tidspunkt på dagen (fx kl. 14:00 eller 18:00). 1. og 2. Juledag samt Nytårsdag er officielle SH-dage.
- Årsskiftet og Ugenumre: ISO-8601 standarden dikterer, at uge 1 er ugen med årets første torsdag. Det betyder ofte, at uge 52/53 strækker sig ind i det nye år, hvilket kan forskyde rul i faste vagtplaner.
Med et moderne system som PowerPlan.io behøver du ikke manuelt slå disse datoer op. Vores system kender alle danske helligdage og ugenumre, og beregner automatisk dine medarbejderes SH-tillæg og normreduktion baseret på din virksomheds specifikke overenskomst.
